面试表面试职位姓名年龄面试编号居住地联系方式时间毕业学校专业学历期望月薪专长工作经历问题回答评价（分数）54321理由254321理由354321理由综合议价（分数）考官评语分数A B C D E总计

经理人员能力考核表分类评价内容满分1次2次3次4次1经营计划的立案、实施是否有充分的准备5工作3是否以长期的展望探索公司的未来153是否有以负责人的眼光注意到全体5态度4是否重视经营理念55是否...

经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分领导能力率先示范，受部属信赖54321计划性能以长期的展望拟定计划54321先见性能预测未来，拟定对策54321果断力能当机立断54321执行力朝着目标断...

经济合同管理办法第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。第二...

离职通知书部门姓名职位编号已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人扣款盖章金额1经办工作交接（业务人员应列清单）部门2退回有关职工证件等3住宿人员办...

离职申请书姓名编号部门岗位名称到职日期预定离职日期离职后职业事由部门意见人事部意见批示备注

技术人员能力考核表姓名决定评定分数考核标准A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差专业技术高有良好的技术素质熟练掌握技术正确掌握技勉强能完成超能准确和创新能力能随机能遵守上级指术有进取...

加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在...

绩效考核面谈表部门职位姓名考核日期口口年口口月口口日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况本人认为本部门工作最好、...

纪律处分通知书编号：日期：姓名所属部门职位所犯过失口擅自旷工口屡次迟到口工作时瞌睡口故意不服从上级或拒绝接受正当命令口故意不以适当方法工作口屡次逃避工作口工作时或在公司赌博口行为不...