营销人员能力考核表

营销人员能力考核表姓名决定评定分数特别优秀优秀普通需要努力差业务顾客应付能力极有极好的交际能力，善于应酬，责任能随机应变，能基本能完成自己表现欠佳强，有敏锐的销售应付顾客要求，销售任务，人事不能按时能力战略精通业务感极强，工作协调性卓越有价值观念协调力好完成任务满分15分15分1412分119分8-6分5分以下满分10分10分9-8分75分5-43分以下满分5分5分4分3分2分1分标准上班日数日记载事项综合意见缺席（事假）日(丧假)日工作(无故)日早退次状况迟到次迟到早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计日对判定奖赏的反映本人对判定的不满对判定加薪的反映对判定训练的反映调整对判定晋升的反映评分标准：25分以上为“特优”20-25分为“优秀“15-20分为“普通”10-15分为“需要努力”10分以下为“差”