专业人员服务成绩考核表

专业人员服务成绩考核表年度月部门职位姓名考核项目评分标准学识经验能触类旁学识经验较一般人为肯上进，接受指导，不求上进，尚对工作要求茫学识需继续加以训经通，且常提供改进20良好。16能应付工作。128然无知，工作疏4意见。练。忽。极丰富之专门技理解力强，对事判断正理解力普通，处理事理解较迟，对理解迟钝，判断6专业能，充分能完成本30确，处理力比一般人24件不常有错误。18复杂事件判断能力不良，经常能力12身职务。强。力不够。无法处理事件。与人协调间为工作爱护团体常协助别人。肯应别人要求帮助仅在必要与人精神散漫不肯协调性顺利完成尽大努力2016他人。12协调之工作上8与人合作。与人合作。任劳任怨，竭尽所工作努力，份内蒙作非有责任心能自动自交付工作常需敷衍无责任感责任感能成任务。10常完善。8发。6督导始能完4粗心大意。2成。奉公守法足为他人热心工作，支持公司方对本身工作感兴趣，工作无恒心精态度傲慢常唆积极性楷模。20面之政策。16不于工作时间开玩12神不振不满现8使别人向厂方4笑。实。作不合理要求。奖惩考核评分记录奖惩增减分考绩评语：考核者：评分标准：90分优秀80-90分良好70-80分中等到60-70分及格60分以下不及格