业务人员考核表姓名：口口口口口口部门：口口口口口口口岗位：口口口口考评日期：评价尺度评价因素对评价期间工作成绩的评价要点优良中可差成果计划实际完成完成计划%14121086A.总产值（万）141...

休假程序1.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0适用范围适用于*公司所有员工。3.0责任各部门主管、经理。4.0程序内容4.1病假·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。·员工休...

引荐担保书兹介绍先生〔女士)到工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虛作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康、工作踏实、品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守贵公...

试用员工考核表姓名岗位名称部门直属上级员工自评(来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算)员工（签字）日期：年月日主管领导评语主管（签字）日期：年月日...

团体培训申请表培训名称时间培训执行人培训地点受训部门培训方式预定参加人员培训目标培训内容及课程概述培训所需经费预估审姓名日期姓名日期姓名日期核

新进职员教育第1步骤公司的概要月日地点讲师1.企业的目的是什么2.本公司的经营理念与历史3.公司的组织4.各部门的工作5.公司产品的基本知识6.何谓利益7.底薪、津贴的说明第2步骤商业基础礼仪月日...

文书管理办法第一章总则第一条为制度化，规范化文书管理体系，特制定本办法。第二章文件流传细则第二条分类*须登记的文书范围：结合《档案管理规定》的要求外来文件：公文（命令、指令、决议、...

面谈构成表姓名申请职位1.工作兴趣·你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？·你为什么想做这份工作？·你为什么认为你能胜任这方面的工作？·你对待遇有什么要求？·你怎么知道我们公司的？2.目...

面试表面试职位姓名年龄面试编号居住地联系方式时间毕业学校专业学历期望月薪专长工作经历问题回答评价（分数）54321理由254321理由354321理由综合议价（分数）考官评语分数A B C D E总计

经理人员能力考核表分类评价内容满分1次2次3次4次1经营计划的立案、实施是否有充分的准备5工作3是否以长期的展望探索公司的未来153是否有以负责人的眼光注意到全体5态度4是否重视经营理念55是否...