劳动纠纷常见问题解答（二十问）

问题六、公司未安排员工休年休假，未休年休假怎么折算工资？解答：未休年休假天数的工资按日工资3倍支付，包含本数，实际另付2倍；日工资=月工资÷21.75天；月工资为前12个月平均工资（剔除加班费），工作不满12个月的，按实际月份计算。公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入。问题七、公司制度规定员工逾期不申请年休假过期作废，这样的规定有效吗？解答：用人单位有安排义务，员工无申请义务。就算是单位规定过期作废，员工仍可主张时效内的年休假工资（时效起算点各地做法不同）。单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含已支付员工正常工作期间的工资收入。问题八、公司提前安排员工休完当年度年休假后，员工在年度届满前提前离职，公司能否将员工多休的天数折算工资扣回？解答：用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。问题九、每周工作六天、未超40小时，周六是否算加班？解答：并不违反相关规定，员工星期六上班不属于休息日加班，故不支持加班费。问题十、休息日加班，员工可拒绝补休而要求2倍加班费吗？解答：不能，选择权在公司。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第70条规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的才支付加班工资。问题十一、用人单位有哪些必败的试用期用工行为？解答：1、试用期不缴社保：2、工资低于最低工资；2、试用期内无法定理由随意解雇；4、试用期离职不付工资：5、试用期超过法定期限；6、重复试用：7、不能约定试用期的合同也约定试用期：8、超过试用期后再以试用期不符合录用条件解雇。（违法解除）