专业人员服务成绩考核表年度月部门职位姓名考核项目评分标准学识经验能触类旁学识经验较一般人为肯上进，接受指导，不求上进，尚对工作要求茫学识需继续加以训经通，且常提供改进20良好。16能应...

综合能力考核表下级对上级被评估人被评估人职务评估人评估人职务被评估的时间范围自（年/月/日）：到（年/月/日）：进行此次评估的日期(年/月/日)：评估步骤：1.下属单独填写此项评估，不需要和...

主管人员服务成绩考核表编号职称：姓名：年度月考核项目评分标谁经验丰富，能肯上进，接学识触类旁通，且学识经验较受指导，尚不求上进，尚对工作要求20一经验常提供改进意般人为良16能应付工12...

员工奖金合计表部门职别姓名奖金计点奖金额利润奖金计点利润奖金金额奖金合计合计

员工处罚条件参照表公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处1.有渎职、失职或对问题失察的：2.泄露公务机密或谎报事实的：3.故意因过失浪费、损害公物的：4.品行不端或行为...

员工离职单部门姓名职位到职日期离职日期离职原因所属工作交接：交接物品部门(1)工具(2)手册人力(1)出入证(2)员工手册(4)劳保资源部(5)电脑(6)图书(7)其他(1)应领薪资财务部(2)扣缴金额(3)实发...

员工考勤记录表假别项目出勤休假迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数三四五六七八九十一合计

员工奖惩月报表受奖惩者奖惩原因姓名部门职位奖惩方式发表日期

员工出勤工薪记算表编号姓名部门年月到差年月日日期上午下午加班小计日期上午下午加班小计11621731841952062172282392410251126122713281429153031小计X=应加额津贴X=餐费奖金X=所得税加班费劳...

员工请假公出单姓名部门职位假别事由自年月日时至请假公出天数自年月日时止计天时职务代理人直接主管